Madrid, 23 de junio de 2026.– En el marco del Mes del Orgullo, Parques Reunidos continúa impulsando su compromiso a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), reforzando su apuesta por construir entornos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con libertad, respeto e igualdad de oportunidades.

Este acuerdo refleja una cultura corporativa que pone en valor las diferencias de cada persona, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto en todos los ámbitos de la organización.

Con más de 30 parques y destinos de ocio en Europa y millones de visitantes cada año, Parques Reunidos entiende que la diversidad de las personas que forman parte de sus equipos es una de las claves para crear experiencias memorables, impulsar la innovación y generar un impacto positivo en las comunidades donde está presente.

La construcción de una cultura inclusiva, de concienciación y conexión por parte de todos los equipos es uno de los objetivos fundamentales del grupo Parques Reunidos. Por ello desde la compañía se ha creado recientemente el ‘Grupo de Recursos para Empleados (ERG) LGTBIQ+ Intercentros’, una iniciativa diseñada para promover un espacio seguro, abierto y de apoyo en todos los equipos. Esta iniciativa corporativa no solo se dirige a la comunidad LGTBIQ+, sino a todas las personas que desean contribuir a un entorno más incluso.

En palabras de Isidora Díaz, Chief HSE and Sustainability Officer de Parques Reunidos: "En Parques Reunidos creemos que las mejores experiencias nacen de equipos diversos, donde todas las personas se sienten valoradas, respetadas y pueden ser ellas mismas. Queremos seguir construyendo entornos inclusivos donde el talento pueda desarrollarse plenamente y donde cada persona encuentre un espacio seguro para crecer y aportar lo mejor de sí misma."

Este compromiso se traduce en políticas activas contra cualquier forma de discriminación, programas de formación y sensibilización, procesos de selección y desarrollo profesional basados en la igualdad de oportunidades, así como mecanismos que promueven un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.

Estos principios inclusivos se extienden a la experiencia de nuestros visitantes, garantizando que todas las personas puedan disfrutar de los parques de ocio y servicios del grupo Parques Reunidos en un entorno seguro, respetuoso y libre de discriminación.

La diversidad, una fortaleza para crear experiencias memorables

Parques Reunidos entiende que la diversidad es una fortaleza que enriquece tanto a sus equipos como a la experiencia de sus visitantes.

Por ello, distintos centros del grupo desarrollan iniciativas que promueven valores de respeto, igualdad y convivencia, reflejando el compromiso de la compañía con una sociedad más abierta, diversa e inclusiva.

Estas acciones forman parte de una visión más amplia: contribuir al bienestar de las personas y generar un impacto positivo y duradero en las comunidades en las que Parques Reunidos está presente.