El Día Internacional de la Mujer 2026 transmite un poderoso mensaje: ‘Cuando damos, ganamos’.

El lema ‘Dar para ganar’ nos desafía a replantearnos la igualdad de género no como un gesto simbólico, sino como un compromiso continuo. Dar visibilidad. Dar oportunidades. Dar voz. Dar equidad. Dar crecimiento.

En Parques Reunidos, promover la igualdad de género no es algo que se limite a un día de marzo. Se trata de cómo construimos una organización sostenible, en la que el talento prospere, el liderazgo sea inclusivo y las oportunidades sean accesibles para todos.

Para explorar lo que significa ‘Dar para ganar’ en la práctica, hablamos con Laura Espada, directora de Sostenibilidad de Parques Reunidos, sobre cómo la igualdad de género se relaciona con la creación de valor a largo plazo y con qué nos comprometemos a dar más allá del Día Internacional de la Mujer.

El tema del Día Internacional de la Mujer 2026 es «Dar para recibir». ¿Qué significa esta idea para usted en el contexto de la igualdad de género?

Para mí, el tema ‘Dar para recibir’ captura una verdad simple pero poderosa: en los negocios, dar es una inversión estratégica. Cuando las organizaciones dan a las mujeres un acceso real a las oportunidades (puestos de liderazgo, asignaciones exigentes, visibilidad, patrocinio), no están reasignando recursos escasos, sino creando nuevo valor. El rendimiento es evidente: equipos más fuertes, mayor innovación, mejor rendimiento y culturas más saludables.

Una parte fundamental de este «dar» es dar voz. Cuando las empresas crean intencionadamente un espacio para que se escuchen perspectivas diversas, obtienen un diálogo más rico, conocimientos más profundos y decisiones más inclusivas.

El Día Internacional de la Mujer 2026 transmite un poderoso mensaje: cuando damos, ganamos.

El lema «Dar para ganar» nos desafía a replantearnos la igualdad de género no como un gesto simbólico, sino como un compromiso continuo. Dar visibilidad. Dar oportunidades. Dar voz. Dar equidad. Dar crecimiento.

En Parques Reunidos, promover la igualdad de género no es algo que se limite a un día de marzo. Se trata de cómo construimos una organización sostenible, en la que el talento prospere, el liderazgo sea inclusivo y las oportunidades sean accesibles para todos.

¿Por qué cree que la igualdad de género es una necesidad empresarial y no solo una iniciativa social?

Creo que la igualdad de género es una necesidad empresarial porque las empresas simplemente no pueden competir, innovar o mantener el crecimiento si solo aprovechan la mitad del talento disponible. En el entorno actual, la competitividad depende de la diversidad de pensamiento, la creatividad y la capacidad de adaptación para resolver problemas, y estas capacidades son más fuertes en las organizaciones con equilibrio de género.

También es una cuestión de gestión de riesgos. Las organizaciones que no promueven a las mujeres a puestos de toma de decisiones se exponen a una mayor rotación de personal, a una menor capacidad de crecimiento y a vulnerabilidades en su reputación. Los inversores, los reguladores y los clientes examinan cada vez más a las empresas desde el punto de vista de los criterios ESG y la transparencia; el desequilibrio de género se reconoce ahora ampliamente como un indicador de la salud cultural y la calidad de la gobernanza a largo plazo. En este contexto, la igualdad de género se convierte en una garantía empresarial.

Otra razón es la atracción y retención del talento. La próxima generación de empleados, especialmente la Generación Z, elige activamente a los empleadores cuyos valores se alinean con la inclusión, la justicia y la equidad. Cuando las mujeres ven vías visibles para el crecimiento, las empresas fortalecen el compromiso, reducen el desgaste y crean una fuerza laboral más resistente. Cuando no lo hacen, corren el riesgo de perder talento de alto potencial frente a la competencia.

La igualdad de género no es una iniciativa de RR. HH., una causa social o un programa opcional. Es un requisito empresarial estratégico y orientado al futuro. Las empresas que le dan prioridad crean canales más sólidos, culturas más fuertes y una ventaja competitiva más sólida.

¿Cómo aborda Parques Reunidos la igualdad de género más allá del Día Internacional de la Mujer?

Parques Reunidos aborda la igualdad de género como una prioridad integral durante todo el año, integrada en su estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), que va mucho más allá de la celebración del Día Internacional de la Mujer. El Día Internacional de la Mujer es un momento importante de visibilidad y reflexión, pero nuestro compromiso es estructural y continuo.

A lo largo del ciclo de vida de los empleados, la empresa garantiza la equidad, el respeto y la igualdad de oportunidades a través de su Política de DEI y su Política contra el acoso y la discriminación, reforzadas por la alineación con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas y la participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Nos centramos en procesos equitativos de contratación, desarrollo y promoción, así como en entornos de trabajo seguros en los que las mujeres puedan prosperar en todos los niveles de la organización. La formación en inclusión, la Guía de lenguaje inclusivo, las campañas anuales de sensibilización y la promoción de la autoidentificación voluntaria refuerzan aún más los comportamientos inclusivos en todos los parques.

Este trabajo cuenta con el apoyo de la Red DEI del Grupo, formada por 52 miembros que coordinan las iniciativas locales y la mejora continua. Gracias a esta estructura, la igualdad de género sigue estando integrada en las prácticas diarias de liderazgo, las decisiones sobre el talento y la cultura del lugar de trabajo, en lugar de abordarse únicamente en fechas conmemorativas.

Más allá de nuestra plantilla, también tenemos en cuenta cómo la igualdad de género influye en la experiencia de nuestros visitantes y comunidades. Muchas mujeres visitan nuestros parques no solo como visitantes, sino también como cuidadoras. Mediante la implementación de medidas de accesibilidad, como salas sensoriales, atracciones adaptadas, señalización inclusiva y guías de accesibilidad, contribuimos a garantizar que las mujeres, incluidas las mujeres con discapacidad y las que cuidan de niños o familiares con necesidades específicas, puedan disfrutar de experiencias de ocio seguras, acogedoras e inclusivas.

Además, colaboramos con organizaciones locales para mejorar el acceso al ocio de las mujeres que se enfrentan a mayores barreras, incluidas las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos. A través de donaciones, eventos de sensibilización e iniciativas de inclusión social, nuestros parques se convierten en plataformas para promover la visibilidad, el empoderamiento y la participación igualitaria durante todo el año.

Reconocemos que promover la igualdad de género es un proceso continuo. Seguimos comprometidos con escuchar, aprender y reforzar nuestras acciones para generar un impacto significativo y duradero para las mujeres dentro de nuestra organización y en todas las comunidades a las que prestamos servicio.

En este Día Internacional de la Mujer, ¿qué acción animas a todos tus compañeros a «dar» este año?

La inclusión y la equidad son responsabilidad de todos. En este Día Internacional de la Mujer, animo a todos los compañeros a «dar» algo esencial: un compromiso consciente con la inclusión y la equidad en sus acciones cotidianas. La inclusión solo cobra sentido cuando se traduce en comportamientos coherentes que ayudan a crear un lugar de trabajo más justo e inclusivo para todos.

Esto significa prestar atención a nuestros propios prejuicios, deteniéndonos, reflexionando y cuestionando las suposiciones que pueden influir en la forma en que tomamos decisiones o interactuamos con los demás. Significa respetar a todos los compañeros escuchándolos activamente, valorando las diferentes perspectivas y fomentando un entorno en el que todos se sientan seguros para contribuir. Y también significa dedicar tiempo a aprender, a entablar conversaciones significativas, a participar en iniciativas y a compartir ideas que nos ayuden a seguir mejorando juntos.

Cuando cada uno de nosotros se compromete con estas acciones, nos acercamos colectivamente a una cultura en la que la inclusión no es una aspiración, sino una realidad cotidiana.