Inserción laboral en Parque de Atracciones

Parque de Atracciones de Madrid trabaja de forma activa para promover la inserción laboral de jóvenes y adultos desempleados y sin cualificación así como de personas con discapacidad psíquica, a través de varios programas y acuerdos de colaboración.

– Convenio de colaboración con la Federación de Plataformas Sociales Pinardi en el Área de Empleo para lograr la inserción laboral de jóvenes y adultos desempleados y sin cualificación. El Programa de formación e inserción laboral se inicia con un servicio de acogida, valoración y orientación, para pasar a una segunda fase donde se diseña la acción formativa de capacitación y posterior mediación para la inserción laboral. Durante el ejercicio 2021 se han realizado 16 contrataciones con duración de 1 a 8 meses; de estas personas, 3 se han reconvertido en trabajadores fijos.

– Convenio con la Universidad Camilo José Cela para la realización de prácticas del Programa de Experto en Entretenimiento. El programa está destinado al aprendizaje de habilidades empresariales para personas/jóvenes con discapacidad intelectual. Esta formación se estructura por módulos de contenido tanto teórico como práctico. Tras finalizar el módulo formativo teórico, los alumnos realizan prácticas en centros/empresas, al inicio de estas cuentan con la presencia de un tutor de prácticas que les guía los primeros días en las tareas a realizar, posteriormente se realiza seguimiento de las mismas hasta el momento de la finalización de estas.

– Programas ASPA: es un programa de la Dirección General de Familia e Infancia del Ayuntamiento de Madrid. El objetivo de este programa es ofrecer a los jóvenes apoyo formativo y prelaboral (prácticas) y posteriormente laboral, entre otros. Bajo este programa han participado un total de 36 jóvenes con contratos de duración entre 1 a 8 meses. Tras el periodo de prácticas, 3 de estos jóvenes se han convertido en trabajadores fijos del parque.